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中心求人观

——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有 责任心的员工是优秀员工,有能力而没 有责任心的员工是不合格的员工。

中心用人观

——“岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选 择最适合的人,每个人在中 心都能找到最适合自己的岗位。

中心育人观

——“品格筑基,能力成器”

品格是衡量 人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养 和发挥就越高。在中心的人 力资源开发工作中,品格与能力 都是企业宝贵的资源。

中心晋人观

——“业绩加潜质,品格加才干”

业绩突出是 晋升的基础,而个人相对 于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与中心的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干 也是人才晋升的必要条件。

中心留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个 人价值的体现。让大家在为 中心工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有 情感的大家庭,使大家在家 的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

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